超过1000家公司的压倒性市场数据将人事问题可视化
给需要解决高级专业人才的确保、年轻人的离职、人工费结构的高成本体质等经营课题的各位人士
美世总薪酬调查(TRS)是一项参与企业数量惊人的薪酬调查，参与企业超过1200家，日企约580家。。能否通过美世的总薪酬调查，将贵公司的人事问题可视化?？
这样的事，您不为难吗？
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应届毕业生中招聘优秀人才和数字人才变得越来越难
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尽管公司给予了很高的评价，年轻的优秀人才还是会辞职
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中老年员工的成本结构是否保持现在的现状值得怀疑
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想确认与竞争对手相比是否有竞争力的报酬体系
美世的总薪酬调查能解决贵公司的人事问题
马瑟总薪酬调查(Total Remuneration Survey, TRS)的特征
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TRS是一项薪酬调查，收集来自全球140个国家、超过40,000家公司(包括全球顶尖公司)、超过2,000万名高层和非管理层人员的所有职位的薪酬信息。
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调查是以世界通用的标准进行的，不仅在国内，还可以在全球范围内使用。
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不仅可以确认基本报酬、固定/变动奖金、各种福利待遇等报酬水平，还可以确认加薪率、奖金支付情况、雇佣动向等劳动市场的趋势。
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在日本，2023年将有1,237家公司参加，在日本的报酬调查中具有压倒性的规模。
通过视频了解美世的总报酬调查(TRS)
总报酬调查的活用事例
活用事例1:将本公司制度的现状可视化“确定问题”
将以年龄为基准考虑的待遇，以职务为基准考虑，将报酬制度的课题可视化
TRS可视化分析
活用事例2:确保并维持优秀人才“验证薪酬的外部竞争力”
通过验证本公司薪酬水平的外部竞争力，加强对优秀人才的吸引和维持
个别作业/报酬项目分析
职位:Data Science/Big Data Mining - Specialist专业essional (P4) XXX万日元
本公司制度值⇄市场中央值
| 本公司制度值 | ||
|---|---|---|
| 基本工资 | 基本工资+津贴 | 基本工资+津贴+奖金 |
| 8,300,000 | 9,000,000 | 10,000,000 |
| 市场中位数 | ||
|---|---|---|
| 基本工资 | 基本工资+津贴 | 基本工资+津贴+奖金 |
| 9,000,000 | 10,200,000 | 12,700,000 |
比较法西奥分析:实际存在者报酬除以市场水平的结果
92%
基本工资
市场水平
88%
基本工资+津贴
相对于市场水平稍低
78%
基本工资+津贴+奖金
相对于市场水平太低
美世总薪酬调查与其他公司数据的差异(本公司调查)
完善的数据库、显著增加的参与企业——可以进行可靠的外部竞争力分析
参与企业数:1,230+日经企业:约580收集数据数:1,000,000+
参与企业数:1,230+日经企业:约580收集数据数:1,000,000+
总薪酬调查-参与企业变化
丰富的数据分析切入点-可以根据需求进行高自由度的市场选择
任意市场选择免费自由
- 任意市场选择(同侪组)可免费设置多次
- 市场选择(同行集团)是指，可以选择与本公司的业务和人才竞争的个别企业，并可以选择任意市场的功能。
职能、职务、作业型全部对应
- 对应重视职位和年龄的职能工资
- 对应重视等级和作用大小的职务工资
- 也应对个别职位的作业型
充实的客户支持体制
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