帮助解决海外派遣中的人事问题
美世公司不论国籍、国家、地区，以适当的成本、合适的岗位将人才配置到海外，并通过这些机会开发和培养人才，主要着眼于实现这种海外派遣。。通过提供海外派遣人员待遇的数据、全球移动战略お問い合わせ等，支援海外人事。。
思考海外派遣人员的待遇
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全球/日本市场·实践数据
- 日本企业海外派遣规定及福利制度调查(IAPPS)
- 国际企业的海外派遣倾向及对长期派遣人员的待遇运用(Worldwide Survey of International Assignment Policies & practices (wiapp))
- 海外派遣待遇政策复线化实践报告(Alternative International Assignments)
- 单身赴任者津贴数据(ICS数据)
- 快照调查报告
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分析与お問い合わせ
- 薪酬水平和福利基准评估
- 海外派遣人员工资、规定お問い合わせ
- 制定全球共同调动政策
思考海外派遣人员的管理和运用
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海外派遣人员管理平台(Mobility Management Platform, MMP)
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关于全球移动战略的思考
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赴任前研修(mercer HR Academy)
新情报、研讨会等
2分钟看懂美世海外派遣人员待遇服务
帮助解决海外派遣中的人事问题
美世不分国籍、国家、地区，以适当的成本、适当的岗位将人才配置到海外，并通过这些机会开发和培养人才，主要着眼于实现这样的海外派遣。。通过提供海外派遣人员待遇的数据、全球移动战略お問い合わせ等，支援海外人事。。
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98858威尼斯70570费指数
在决定海外派遣人员的工资时，不仅要看当地政府公布的物价指标，还要适当地反映汇率、通货膨胀的变动，需要更符合海外派遣人员实际98858威尼斯70570状况的可靠的98858威尼斯70570费信息。。
为了解决这个问题，美世提供了从1993年开始由美世提供的“世界98858威尼斯70570费报告”和从1990年开始由横河ORC提供的ICS服务的工作地点数据。利玛窦。这两种方式都可以实现海外派遣人员工资的基本思路“购买力补偿方式”。。
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世界98858威尼斯70570环境指数
企业在向海外派遣员工的时候，不仅要了解当地的生计费用，还要随时了解当地的98858威尼斯70570环境。。此外，美世认为，派遣城市之间以及日本与日本的98858威尼斯70570环境差异(硬性条件)应该根据需要反映在工资上。。
客观、定量地把握当地的98858威尼斯70570环境及其差距，将城市间的差距指数化，这就是“世界98858威尼斯70570环境报告”。。另外，针对日本人派驻人员的驻在地98858威尼斯70570环境，排除恣意性，客观且持续地站在第三方的立场上进行评价，并将其评分化的评价工具有“各城市硬性条件评价评分”等。。
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市场实践数据《98858威尼斯70570》
企业向海外派遣员工时，要考虑员工离开本国工作的特殊情况，有必要完善海外派遣规定，制定海外派遣人员特有的福利制度。。
美世的“海外派遣规定及福利制度调查”，是为了掌握与海外派遣者相关的人事、工资、福利制度的最新动向，以便于本公司制度的修改和课题的梳理而实施的调查。。
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海外派遣者的信息管理、工资计算、外包服务
提供海外派遣人员的信息管理和工资计算业务的外包服务。。
支持随着海外发展规模的扩大而变得繁杂的海外派遣人员的管理工作。。
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关于海外派遣者待遇的お問い合わせ支持提供各种お問い合わせ服务，帮助建立基于购买力补偿方式的海外派遣人员待遇体系，使其更加高效、有效地进行。。 配合各公司的情况和想法，在更短的时间内帮助构建和建立顺畅的新体系。