好几个月了, 高等教育面临的主要挑战之一是远程考试，但监控系统呢? ? 

今天, 有几种类型的在线监控，关键是要了解哪一种最适合您的需求. La surveillance en ligne peut se faire de trois manières : en direct avec la présence d’un surveillant (également assisté par IA) ; la « surveillance automatique » basée sur l’intelligence artificielle qui permet de signaler les digressions avec une précision de 95%, 最后是“记录监控”，通过记录会话，允许在考试后进行回顾(异步监控).

重要的是要知道在线监控, 无论选择什么系统, 可以应用于所有现有的考试类型(QCM), 长答案或短答案的阐述, 科学的考试, 口服...). 

Mettl解决方案 允许远程检查和监控，并可连接到所有LMS (学习管理系统)由机构使用(Canvas, Moodle, Blackboard….)通过API(应用程序编程接口).  

当然，在选择远程监控系统时，处理数据的安全性是一个关键标准. 除了这种新的考试方式可能在学生中引起的不信任之外, 对于学生的个人数据和机构的智力资本(提供的测试类型)来说，拥有一个安全的生态系统是至关重要的, 问题库, 结果...).

Mettl解决方案 托管在世界各地(欧洲)的不同服务器上, 印度, 中国)拥有非常可靠的数据安全系统, 主要特点包括:, 加密存储和非活动数据, le Droit d'accès pour la gestion des données (directives sur les personnes autorisées à consulter et accéder aux différentes ressources système) ;  l’authentification multi facteurs, 符合it安全标准- Iso 27001认证, 符合gdpr和CNIL的要求, 定期系统测试(渗透测试), 漏洞测试…).

将考试数字化，并通过强大的监控系统确保考试的安全，在保持文凭价值的同时，可以保持教学的连续性, 这也使得法国学校能够吸引来自世界各地的学生。. 

数字化带来的挑战并不局限于企业, 高等教育界也不能逃避这一要求，必须抓住数字技术.

由于健康危机的爆发，推迟了检查, 让他们无人看管，直到对学生进行持续监测评估.

一些大学或学校可能采用的远程监控系统引起了学生们的热烈反应。, 特别是在数据保护方面. 在新一代“Z”中，他们现在没有智能手机 ? 谁不通过互联网订购 ? 谁从未在Youtube上看过教程 ? 然而，所有这些系统都具有侵入性.

至于数据保护，今天所有严肃的系统都是gdpr兼容的，数据只保留在审查验证所需的时间内. 这是这些公司做出的承诺的一部分，他们的唯一使命是简化明天的世界…….

因此，重要的是要抓住这场健康危机，将其作为加速高等教育数字化转型的机会. 以务实和冷静的方式, 远程监控考试是一个很好的解决方案，因为它可以让学生获得一个不会受到质疑的文凭, 让他觉得自己是合法的.

市场上有各种各样的工具，但在参与之前, 您必须确保3个基本标准:工具的灵活性, 它的稳健性和发展能力，最后是考试的学术完整性.

如果你想了解更多, 请随时98858威尼斯70570的专家进行平台演示. 

没有人工智能，我们能监控考试吗, 在未来的几年里，入学考试或口试 ?

数字化带来的挑战并不局限于企业, 高等教育界也不能逃避这一要求，必须抓住数字技术.

由于健康危机的爆发，推迟了检查, 让他们无人看管，直到对学生进行持续监测评估.

一些大学或学校可能采用的远程监控系统引起了学生们的热烈反应。, 特别是在数据保护方面. 在新一代“Z”中，他们现在没有智能手机 ? 谁不通过互联网订购 ? 谁从未在Youtube上看过教程 ? 然而，所有这些系统都具有侵入性.

至于数据保护，今天所有严肃的系统都是gdpr兼容的，数据只保留在审查验证所需的时间内. 这是这些公司做出的承诺的一部分，他们的唯一使命是简化明天的世界…….

因此，重要的是要抓住这场健康危机，将其作为加速高等教育数字化转型的机会. 以务实和冷静的方式, 远程监控考试是一个很好的解决方案，因为它可以让学生获得一个不会受到质疑的文凭, 让他觉得自己是合法的.

市场上有各种各样的工具，但在参与之前, 您必须确保3个基本标准:工具的灵活性, 它的稳健性和发展能力，最后是考试的学术完整性.

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这对公司有什么影响 ? 对于员工来说 ?

依赖性, 在失去自主权的意义上, 定义为一个人不可能自己做, 没有外部帮助, 日常98858威尼斯70570中的简单行为，如移动, 穿衣服或吃东西.超越实际和组织方面, 依赖意味着平均每月额外花费1850欧元*, 而法国人的平均净养老金为1294欧元/月.

在这一生中重新思考, 受抚养人可以得到亲属的帮助, 被称为“帮助者”. 这些人通常是配偶或子女，他们定期提供非正式的帮助来帮助受抚养的人。. 照顾者的承诺有以下影响: 

• 关于个人98858威尼斯70570:花在家人、朋友身上的时间更少…… 
• 健康资本:身心健康恶化(疲劳), 例如压力), 在个人投资照顾者后的3年内，死亡率增加了60%。 
• 关于他的职业生涯:拒绝升职, 地理流动性, 减少工作时间, 停止职业活动… 

协助雇员的活动 ?)因此对公司有直接影响:

• 当他们在工作时，他们的表现比以前更差. 疲惫、担心和压力，他们的投入和生产力都降低了. 
• 此外，他们经常被迫修改他们的职业组织:他们不得不缺席, 减少他们的工作时间, 甚至是职业再培训. 

因此，护理活动意味着生产力的损失，有时甚至是公司人才的损失. 

鉴于这一事实，以及目前在国家一级作出的反应很少，, 公司可以围绕以下支柱组织他们的护理政策:

• 员工指导:这是陪同护理人员解释情况的问题, 未来几个月可能的发展, 并协助他采取所有必要的步骤;
• 提供经济解决方案:依赖的情况对依赖者和照顾者来说都是昂贵的. 

工作时间安排:作为照顾者的员工需要时间来帮助他/她的亲属, 另一方面是为了休息. 

*适用于机构内的人士.

根据研究, 50 - 80%的并购交易被认为是失败的. 我们对确保交易成功的建议是什么 ?

根据研究, 50 - 80%的并购交易被认为是失败的. 您有什么建议来确保交易的成功 

事实上，我们最近的调查&A, “管理文化风险，加速交易的价值创造潜力”, 约80%的交易没有达到预期的结果，其中30%是由于文化原因.

结果强调，人为因素是解释手术成功或失败的主要因素, 也就是人类面临的所有挑战, 社会和文化.

美世每年处理超过1000笔交易，涉及各种规模和行业的买家和卖家. 我们的经验使我们能够强调一些开展并购项目的良好做法和建议:

制定与战略愿景一致的中期路线图(前1000天)和短期整合计划(第1天-前100天). 

明确定义“成功”的概念，并将标准传达给所有参与者, 建立定量和定性的指标和目标，以评估您的操作的成功. 

组织您的团队并部署您的治理模式, 通过指定角色和职责, 决策规则和过程以及项目的所有指导原则.

确保资源之间的适当匹配, 项目所涉及的技能和复杂性, 在不忽视可能影响项目整体计划和实现的方面的情况下(人力资源), SI, 法律等等.).

预见困难, 在整个准备阶段，记住第一天的先决条件，确定相互依赖性并对行动进行优先排序.

了解法律框架, 你的行动的法律义务和社会影响, 特别是在混合和多国交易的背景下.

解决人类风险和问题, 在社会和文化上留住关键人物, 吸引新人才, 确保员工的承诺和积极性, 加强新组织的集体和运作效率. 

沟通, 沟通, 通过定义和部署针对每个利益相关者的有针对性的沟通策略和计划(信息)来控制你的沟通, 内容, 靶, 渠道及计划).

让所有利益相关者参与进来, 激发所有员工的支持，并伴随变革，使每个人都能成为您项目的大使. 

跟踪产出和结果, 庆祝成功，并建立基于“现场”反馈的持续改进过程, 合作调查, 工作组和你的绩效指标. 

记住，如果你的项目涉及重大的财务问题，一个非常重要的项目&对于你的合作者和项目团队来说，A首先是一场人类的冒险.

每个员工的参与将决定你交易的成功, 从助理到高级管理人员和你的经理.

你想知道更多吗 ?

什么是性别平等指数及其对企业的影响 ?

2018年9月5日颁布的《98858威尼斯70570》(freedom law for select our professional future)建立了性别平等指数，现在所有员工超过50人的公司必须每年公布该指数.

这样, 2019年3月1日, 员工超过1000人的公司应该公布他们的, 250至1000名员工的公司截止日期为2019年9月1日，50至250名员工的公司截止日期为2020年3月1日.

该指数得分为100分，根据5个因素分配给公司:

男女之间的工资差距, 相同的职位和年龄(40分)(20%的差距为0分);

女性和男性人数之间的差距在一年内增加了20个百分点;

年内晋升的男女人数差异(15分). 

从产假回来后实际增加的员工百分比(15分). 这一增加, 所谓的工资追赶, 自2006年起强制执行, 因此，一个未增加的人就足够在这个标准上没有点了;

收入最高的10个性别(通常是女性)中代表性不足的人数(10分). 在指数已经公布的公司中，后一项标准的得分最低:平均每10名女性中只有2至3名。. 唯一的特点是:适用于员工少于250人的公司, 上述清单中的指标2和指标3(即个人加薪和晋升的差异)将合并为一个因素，其比额为35分。. 

这样一个公司就会被认为是尊重性别平等的, 必须达到75分以上的分数.

在其他情况下, elle disposera d’un délai de 3 ans pour prendre les mesures nécessaires afin de l’atteindre ; si elle n’y parvient pas, 她将面临高达工资总额1%的经济处罚(同样的处罚适用于未公布指数的情况)。.

行政部门还计划将劳动检查增加四倍(7000次而不是1730次)，以确保遵守公司公布结果的最后期限。.

你想知道更多吗 ? 美世支持您计算性别平等指数.

Agirc-Arrco的合并会对我的员工的养老金水平产生影响吗 ?

自2019年1月1日合并以来, Arrco和Agirc板条箱已经让位给新的Agirc-Arrco板条箱. 参考值现在是根据旧的Arrco基金确定的, 这意味着员工将获得价值没有差异的积分, 无论他们是高管还是非高管.

对于管理人员，Agirc积分将转换为Agirc- arrco积分. 这是一个简单的3规则，允许在合并前后保持agirc的养老金数额。. 这样, Agirc原点的数量将会减少, 这是正常的，因为一个Arrco点值1.2588欧元，而Agirc点值0.4378 € en 2018.

截至2018年12月31日，已验证4000个Agirc点的框架示例. 

转换的点数将是1392 Agirc-Arrco点数. 在合并之前，他的Agirc养老金将是4000 * 0.4378 = 1 751 €. 合并后，他的Agirc养老金将是1392 * 1.2588 = 1 751 €.

然而，也有例外 

1)工资低于4.4万欧元的高管或类似高管

到目前为止，这些员工受益于最低Agirc积分(GMP)的保证。. 该机制保证每年至少120个Agirc点，作为交换，固定缴款约850欧元(其中320欧元由员工支付)。.  自2019年1月1日起, GMP不再存在，因此员工的净工资将在短期内增加. 不过, 从长期来看，他的退休养恤金将低于他根据合并前适用的规则所能要求的数额。.

2)有3个以上孩子的员工

一旦你抚养了至少3个孩子，就会有补贴. 因此, 从2019年开始退休, 儿童补贴的上限将被评估为全球(即2059欧元)。, Arrco和Agirc上限提供的金额). 这一规则可能对一些管理退休人员有利，他们很快达到了Agirc上限，但没有达到arrc上限。.

是的，一般来说, 养老金数额不会因Arrco和Agirc的合并而改变, 受影响最大的员工将是前GMP受益人.

你想知道更多吗 ? 美世协助您解决与Agirc-Arrco合并相关的问题.

当集体合同的担保被向上修改时, 雇主是否应向工务委员会或工务委员会提供资料及谘询 ?

当集体合同的担保被向上修改时, 雇主是否仍须向劳资委员会或社会及经济委员会提供资料及谘询? ?

是的, 当集体保障发生变化时，雇主必须通知和咨询工人委员会或CSE。, 无论这种担保的修改是对员工有利还是不利. 此外, 当集体计划的成员资格是强制性的或可选的时，这一义务由雇主承担。. 

任何不这样做的行为都构成妨碍犯罪.

(R.2323-1-13 du Code du travail dans le cadre du CE ; article R.《98858威尼斯70570》第2312-22号(CSE)

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英国脱欧对国际流动专业人士的挑战是什么 ?

英国脱欧给人力资源和国际流动专业人士带来了独特的挑战，他们必须在一个高度不确定的时期处理一个复杂的问题.

移民，“已确立的居民身份”

英国脱欧后，大多数受薪员工和欧盟公民在英国面临的最紧迫问题. 如果当前的退出协议被批准, 自由流动将持续到2020年12月31日，并有一个过渡时期，允许欧盟公民获得“已确立的居民身份”(status定案)将适用至2021年6月21日.

欧盟27国的大多数国家已经确认，截至2019年3月29日已经在本国的人的权利将得到保护，他们将被允许留在该国, 无论是否达成正式协议, 实现这一地位的规则和机制因国而异，许多细节仍有待澄清。. 在法国, 因此，在没有达成协议的情况下，英国国民将有义务获得居留许可. 但是，实行了一年的宽限期.

薪酬、外派奖金和汇率变动

2016年6月公投结果公布后，英镑大幅贬值，对外籍人士的可支配收入和储蓄产生了重大影响. 因此，许多公司决定对外派津贴，特别是98858威尼斯70570费用津贴进行特别修订。. 他们还为受到负面影响的外籍人士实施了特殊的外汇保护措施.

尽管无法预测一项协议或其缺失对外汇市场的影响, 有一些众所周知的方法(分付或, 汇率保护)，以应对英镑波动和通货膨胀，这取决于所选择的薪酬方法的类型(母国或东道国)和支付工资的方法(母国支付的工资)。, 在东道国或两者兼有).

社会保障和工资

如果同意的话, 在预计持续到2020年12月31日的过渡期间，英国和欧盟之间现有的社会保障安排将保持不变.

如果英国没有达成协议就离开欧盟, 欧洲社会保障法规将立即停止适用. 在这种情况下, 英国和一些欧洲经济区国家之间现有的双边社会保障安排可以重新建立, 但它们的范围通常是有限的.

未能就社会保障达成协议的主要后果将是:

成本:终止对当地社会保障体系的豁免，可能会导致成本显著增加. 同样地, 不适用于欧盟的失业保险缴款将成为强制性的. 保险范围:如果没有协议，将不再考虑国外的缴款期，也不再可能出口福利(退休)。, 疾病, 失业率...).

合规:工资和收入报告已经是移动管理的一个挑战. 对现状的任何改变都将增加付费服务的复杂性和工作量.

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