Preparing for the future of work 

98858威尼斯70570在一个风险加剧的环境中——风险和机遇以意想不到的方式交织在一起——是新的现实. 人们价值观的根本变化正支撑着劳动力市场的结构性转变.

过去两年紧张的供应链和地缘政治冲突依然存在. So do concerns over inequality, 社会公正和脱碳议程进展缓慢，目前被定为无序的净零转型. 市场波动和对通胀的担忧也在继续，对是否采取大胆行动以及如何降低风险的看法存在分歧.

我们都从这次大流行中吸取了教训，这些教训在高管们的业务弹性和复苏计划中很明显. In the event of another economic downturn, 高管们计划进行战略投资，而不是像疫情初发时那样仅仅削减成本. Mercer’s 2022 Global Talent Trends Study 这与上一次高管们不得不考虑即将到来的经济衰退的情况有一个有趣的对比:

• 更少的人计划利用可变人员配置模式(从2019年的39%下降到今天的29%).
• 更少的人计划裁员(从30%下降到今天的26%).

这反映了大流行时代的一个教训——企业可以通过留住了解企业文化并已致力于发展的员工，在困难时期变得更加灵活——并承认了经济气候紧张与劳动力市场火爆的独特挑战.

As they prepare for the future of work, 大多数组织已经开始了数字化转型之旅. 随着疫情迅速将流程推向线上和云端，这一数字化之旅呈指数级加速. In response, 领先的雇主正在增加新的数字平台，从工作中的联系和协作到获取福利和数字健康解决方案. 

Expectations are high. Organisations must be strategic and make sustainable, 消费级的选择与他们的业务和人员战略完全一致. 数字化员工价值主张不仅有助于公司保持敏捷性, 它还提供了更高质量的员工体验，有助于吸引和留住人才. And while many employees are digital-ready, 其他国家在适应这些新技术方面将需要支持.

技术加速对未来工作的影响是深远的. 与此同时，我们经历了工作机会的民主化. To navigate the rapidly evolving world of work, policymakers, leaders, 管理者和员工需要一个“新的工作操作系统”，将员工和员工的能力从传统的工作界限中解放出来.

98858威尼斯70570和工作环境中导致压力或健康状况不佳的方面，如债务, savings gaps, precarious healthcare access, or limited child or elder care, as well as basic needs like housing, food and transportation. 满足全体员工的需求对于推动不同员工群体的健康成果至关重要，这也表明公司真正关心员工.

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当被要求描述工作的未来时，三分之一的员工表示是关于公平的. 他们希望雇主从仅仅提供福利转变为成为员工健康和财富成果的积极合作伙伴——比如确保获得高质量的医疗服务(这方面目前仍存在差距), especially in emerging markets), 为陷入金融危机的人提供应急或帮助填补养老金赤字.

对结果的关注扩大了讨论范围，包括健康的社会决定因素. Such nonmedical factors often hinge on unmet needs, 个人98858威尼斯70570和工作环境中导致压力或健康状况不佳的方面，如债务, savings gaps, precarious healthcare access, or limited child or elder care, as well as basic needs like housing, food and transportation. 满足全体员工的需求对于推动不同员工群体的健康成果至关重要，这也表明公司真正关心员工.