员工健康调查|健康需求2021 

我们最新的员工健康调查询问了超过14人,向全球5000名员工介绍雇主如何对他们的健康产生积极影响. 这些问题的答案揭示了哪些健康福利对员工培养适应力和忠诚度最重要.

对满足员工需求的员工健康资源的更大需求正在推动向数字健康和自我保健解决方案的转变.

我们确定了五个关键趋势，对于提供员工现在想要的福利最为重要:

我们的健康随需应变调查询问了员工如何看待不同类型的健康福利.

研究结果表明，员工不只是在身体不适时希望得到帮助. 他们也需要帮助来保持健康. 灵活的工作安排和与健康有关的预约休假成为员工们认为最有价值的福利, 紧随其后的是一个应用程序，可以找到合适的医生或医疗服务.

许多最有价值的员工健康资源在几年前几乎闻所未闻, 比如与医生或护士视频聊天的功能，以及帮助自我管理健康状况的应用程序.

在接近员工福利设计时, 雇主需要提供更多积极的福利来帮助员工保持健康, 全部数字化交付.

提供广泛的健康福利带来的商业优势包括更忠诚、更有活力的员工队伍. 享有最多福利的员工表示，这些福利使他们不太可能想跳槽. (59%相比于获得最低福利的24%).

我们的 按需医疗服务 研究发现，员工在情绪健康方面面临巨大挑战. 近四分之一(24%)的员工表示，他们的经济状况比疫情前更糟. 五分之一(20%)的人说他们感到更加孤立. 七分之一的受访者感到工作与98858威尼斯70570的平衡下降，十分之一的受访者因COVID-19而失去亲人. 

对员工心理健康调查问题的回答发现，每两个员工中就有一个每天感到有压力. 然而, 感到受到雇主支持的员工承受高度或极度压力的可能性要低10%. 

意料之中的是, 二分之一的员工(50%)表示，投资心理健康福利极其或非常重要. 随着越来越多地采用数字员工健康资源，将在缓解心理健康危机方面发挥重要作用, 近一半的员工(47%)认为与治疗师进行视频聊天的机会非常有价值. 同样比例的人高度重视帮助他们建立专注力和适应能力以应对压力的工具.