员工福利计划，包括交付、管理和报告的团队，已经成为关注的焦点，并得到了首席执行官的更多关注。

在全球范围内提供一致的员工经验的重要性也在成倍增加，大流行病加速了这一进程。

由于雇主被迫不仅仅是就业服务提供商，而是社会联系、情感支持和精神福祉，这些福利和交付系统比以往任何时候都更有必要。

在企业收入下降的时期，人们普遍认为可能会削减福利预算，但事实恰恰相反。 超过70%的组织 由于大流行，支出增加了。

因此，人力资源和福利团队受到了更广泛的审查，并有压力提供可靠的数据点，以证明这项投资是明智的支出和实际的投资回报。

为此，他们必须收集资源，集中精力加强自己的数据分析能力。

确保你有数字基础设施、福利提议和合适的合作伙伴来应对明天的挑战，这对团队、人力资源和奖励来说是一个真正的挑战。

สวัสดิการอย่างเดียวเป็นเพียงแค่ส่วนหนึ่งของการลงทุนที่จําเป็นต้องดําเนินการ แต่วิธีการส่งมอบก็เป็นกุญแจสําคัญเช่นกัน ในโลกแห่งการทํางานทุกที่ ทุกเวลานั้น การลงทุนมากขึ้นในการส่งมอบสวัสดิการในระดับผู้บริโภคได้กลายเป็นสิ่งสําคัญ

与covid19一样，它也强调了员工福利的重要作用，并强调了有效技术应对变化和鼓励员工参与的必要性。

人力资源技术必须符合员工的期望，因为在许多组织中，想办法注册和获得福利仍然是一种令人沮丧的经历。

ลดความคับข้องใจนี้ด้วย解决方案ดิจิทัลที่ช่วยให้พนักงานเข้าถึงโปรแกรมเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีและประสบการณ์ด้านสวัสดิการที่เข้าใจง่าย ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมกับบุคลากรของคุณได้ดีขึ้น และให้การสนับสนุนพวกเขาได้ในช่วงเวลาที่สําคัญ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณเห็นภาพรวมของต้นทุน การกํากับดูแล และ洞察力。เกี่ยวกับการใช้ประโยชน์ได้ดีขึ้นอีกด้วย