In Mercer, stiamo creando una cultura organizzativa  in cui tutti i colleghi possono essere sé stessi al lavoro.

Avere una forza lavoro diversificata e una cultura inclusiva ci rende più forti come organizzazione e migliora la qualità del nostro lavoro. Secondo i dati sull’efficacia dei team clienti, team diversificati producono un maggiore successo economico per tutti.
Comprendendo, valorizzando e sfruttando i punti di forza di tutti i colleghi, Mercer ha un vantaggio distintivo. Coltivare una cultura in cui tutti possano essere sé stessi e percepire un senso di appartenenza porta a un maggiore coinvolgimento e alla fidelizzazione dei migliori talenti, ed è la cosa giusta da fare. Team diversificati generano discussioni più ricche, idee più innovative e maggiore impatto rispetto a team in cui tutti sono uguali. Di seguito sono riportati i dettagli sull’approccio, la strategia, le azioni e gli impegni di Mercer.
Mercer è un’azienda di persone, e avere colleghi con background, prospettive, esperienze e culture diversificate porta una diversità di idee che, a sua volta, ci aiuta a creare un futuro più luminoso per tutti. Insieme, possiamo fare la differenza.
Martine Ferland

Amministratore delegato, Mercer e Vicepresidente, Marsh McLennan

Le nostre priorità di inclusione e diversità

Rappresentazione:
La diversità della nostra forza lavoro riflette le comunità in cui viviamo e lavoriamo. Scopri di più sulla forza lavoro di Mercer e sul nostro impegno per l’inclusione e la diversità.

Appartenenza:
Stiamo mettendo in atto strategie di sviluppo per leader, manager e colleghi che li rendano concreti alleati dei colleghi con una diversa etnia.

Crescita:
Stiamo offrendo formazione, sviluppo, promozioni e premi equi a tutti i colleghi.

Come stiamo costruendo una forza lavoro diversificata e una cultura inclusiva?

Sostegno

Mercer dispone da lungo tempo di una prassi di revisione delle decisioni di retribuzione e promozione per identificare e mitigare i pregiudizi. Ci impegniamo a estendere questa attenzione ad altre pratiche e politiche aziendali fondamentali.

Mercer offre un mix di programmi di tutoraggio regionali e locali per aiutare a elevare i colleghi BIPOC attraverso la sponsorship di carriera.

Apprendimento

Creiamo continuamente competenze organizzative per sostenere un luogo di lavoro inclusivo.

I colleghi devono partecipare a sessioni di apprendimento e certificare di aver compreso i concetti di pregiudizio inconscio, di agire da alleato e rispettare il luogo di lavoro. I People Manager partecipano a forum aggiuntivi per discutere la creazione e il sostegno di una cultura inclusiva.

Responsabilità della leadership

I leader aziendali delle grandi organizzazioni hanno obiettivi pluriennali per aumentare la rappresentanza dei colleghi BIPOC in ruoli critici. In Mercer, i leader creano un piano per coinvolgere, fidelizzare e sviluppare i colleghi BIPOC.

Mercer ha istituito pratiche volte ad attrarre e assumere talenti diversi. Stiamo liberando gli annunci di lavoro dai pregiudizi, e diversificando e formando i nostri responsabili delle assunzioni e i team addetti ai colloqui.

Ascoltare meglio

Abbiamo creato una serie di sessioni di ascolto e sondaggi sull’esperienza dei colleghi con l’obiettivo di informare e guidare meglio le nostre azioni. Utilizziamo questi strumenti per aumentare la consapevolezza e la comprensione delle differenze in diverse sfaccettature della diversità.

Abbiamo istituito comitati consultivi sulla diversità a livello aziendale e locale per guidare le azioni con i leader locali.

Gruppi di lavoro (Business resource groups, BRG)

I nostri BRG sono parte integrante della capacità di Mercer di riuscire a costruire una cultura di appartenenza.

Ogni BRG, costituito da colleghi che lavorano volontariamente insieme per aiutare Mercer a realizzare la sua visione di diversità, svolge un ruolo fondamentale nel miglioramento della cultura e dell’ambiente della nostra azienda. Fornendo prospettive uniche da tutta l'organizzazione, ogni BRG si concentra sulle nostre capacità di assumere, sviluppare e trattenere i migliori talenti, di lavorare con una base di clienti sempre più diversificata e di entrare in contatto con le comunità in cui vivono e lavorano i nostri colleghi e clienti. Attualmente abbiamo BRG in Mercer delle seguenti comunità: Racial and Ethnic Diversity, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES and Pride.

Il programma Women@Mercer mira a sostenere ed espandere l'equilibrio di genere in collaborazione con la nostra comunità globale di network femminili. Siamo inoltre impegnati a promuovere il brand interno ed esterno di Mercer sulla diversità di genere per massimizzare la capacità dell'azienda di reclutare, sviluppare, trattenere e far progredire i talenti femminili.

Il Racial and Ethnic Diversity BRG lavora per contribuire a rendere Mercer il datore di lavoro preferito dai migliori e più brillanti talenti eterogenei. Il gruppo promuove un ambiente di lavoro inclusivo in cui dipendenti provenienti da background, culture ed etnie diversi possano prosperare come professionisti e contribuire al successo di Mercer.

Il BRG dedito al Pride di Mercer si impegna ad aiutare Mercer a realizzare il pieno valore dei colleghi gay, bisessuali, queer e transgender+ dell’azienda, sostenendo al contempo gli imperativi strategici di Mercer.

Il Rising Professionals BRG mette in contatto, sviluppa e potenzia colleghi motivati, ambiziosi e diversi attraverso il networking e la programmazione per la crescita professionale e lo sviluppo.

AccessABILITIES@Mercer mira a migliorare una cultura di inclusione per i colleghi con disabilità e per i caregiver, creando un luogo di lavoro basato sull’empatia, la dignità, la fiducia e il rispetto, in modo da far fiorire le capacità di tutti.

Il Mercer Cares BRG raccoglie la passione dei nostri dipendenti per fare la differenza nelle nostre comunità attraverso il volontariato. I colleghi Mercer hanno l'opportunità di generare un impatto insieme, facendo da tutor agli studenti, migliorando la salute e il benessere della comunità, sostenendo i gruppi di veterani e facendo volontariato per una serie di altre cause. Rendiamo più facile per i nostri colleghi fare volontariato offrendo una giornata lavorativa retribuita ogni anno solare per il servizio di volontariato con un’organizzazione non profit o di beneficenza.

Inclusione e diversità in Mercer

    Esplorate le carriere di Mercer

    Mercer sta aiutando i clienti a livello globale a ridefinire il mondo del lavoro, a rimodellare i risultati di pensionamento e investimento, e a sbloccare la salute e il benessere reali per i loro dipendenti.
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      Premi e riconoscimenti

      Siamo orgogliosi di essere riconosciuti dalle principali pubblicazioni, associazioni e studi per i nostri risultati. I premi in primo piano includono:

        Riconoscimento individuale

        • Michelle Sequeira, Responsabile della consulenza su diversità, equità e inclusione, Rivista CIO Views, Le donne più influenti nell’&inclusione nella diversità, 2023
        • Martine Ferland, Amministratore delegato di Mercer, Premio per Presidente 2022 di A Better Chance
        • Tony Wood, UK Leader, MMB, 2021 OUTstanding LGBT+ executive role model (quarto anno consecutivo)
        • Rich Nuzum, Investments and Global Chief Investment Strategist, Mercer, 2019 EMBARGO Project 1,000 campaign and 2019 #50for50 campaign for LGBTQ+ equality
        • Mark McNulty, Head of International Clients, Mercer Investment Solutions, 2019 #50for50 campaign for LGBTQ+ equality
        • Joanna O’Riordan, Global Operations Director, MSC, 2019 Excellence in Working With a Charity Award in riconoscimento delle rivoluzionarie best practice nella leadership bilanciata tra generi
        • Claire Skinner, UK Head of Content and Delivery, Mercer Investment Solutions, 2019 Women in Pensions Role Model of the Year

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